Personalentscheidungen,
fundiert getroffen.
Eignungsdiagnostik als Service, mit Branchenerfahrung.
Die richtige Person für die Rolle und für euer Team. Wir übernehmen die Eignungsdiagnostik bis zur begründeten Empfehlung, objektiv und ohne dass eure Personalabteilung das Verfahren selbst aufbauen muss.
≈ 10 Min.
bis zum fertigen Anforderungsprofil
14 Tage
in der Regel bis zur begründeten Empfehlung
7.500+
erstellte Talentprofile
Warum ein Assessment?
Der Lebenslauf zeigt nicht die Persönlichkeit.
Schätzungen gehen davon aus, dass eine Fehlbesetzung rund ein Jahresgehalt kostet, durch erneute Suche, Produktivitätsverlust und Einarbeitung. Das Team trägt die Folgen mit. Gerade wenn Fachkräfte Führungsverantwortung übernehmen, wiegt die Persönlichkeit besonders schwer.
Ein fundiertes Assessment macht Eignung messbar und besser prognostizierbar.
≈ 1
Jahresgehalt kostet eine Fehlbesetzung schätzungsweise.
Durch erneute Suche, Einarbeitung und Produktivitätsverlust.
Branchenübliche Schätzung. Bei Führungspositionen liegt der Wert deutlich darüber.
Regulierte Branchen
Produktion und Qualitätssicherung in der Life-Science-Branche stellen eigene Anforderungen an die Personalauswahl.
Fachkräftemangel
Fachkräfte für Produktion und Qualitätssicherung sind knapp. Eine Fehlbesetzung kostet dann doppelt: Geld und Zeit, die der Markt nicht hergibt.
GMP und Compliance
Persönliche Eignung wirkt sich auf Prozesssicherheit, erfolgreiche Audits und Produktqualität aus.
Führungsverantwortung
Fachliche Exzellenz steht im Lebenslauf. Ob jemand führen kann, prüft unser Assessment.
Das Verfahren
Von der Rolle zur Empfehlung.
Sechs Schritte, strukturiert und nachvollziehbar dokumentiert. Die Kriterien stehen fest, bevor die erste Bewerbung gesichtet wird.
in der flowplace App im Gespräch mit euch
Anforderungsprofil
Ein Assistent mit künstlicher Intelligenz erstellt das Anforderungsprofil mit allen Stakeholdern in rund 10 Minuten.
(in der flowplace App)Talentprofil
Validierte Persönlichkeitsdiagnostik online. Jede Person erhält eine individuelle Rückmeldung im Talent Insights Report.
(in der flowplace App)Passungsanalyse
Talentprofil, Anforderungsprofil und bestehendes Team werden abgeglichen. Die Passung ist auf einen Blick sichtbar.
(in der flowplace App)Eignungsinterview
Ein strukturiertes Interview prüft gezielt die offenen Fragen aus der Analyse. Euer Fachbereich bewertet die fachliche Tiefe.
(im Gespräch mit euch)Empfehlung
Je Person ein Eignungsbericht mit klarer, begründeter Empfehlung als Grundlage für eure Entscheidung.
(im Gespräch mit euch)Wirkungscheck
Nach der Probezeit wird die Prognose mit der tatsächlichen Leistung abgeglichen. So wird das Verfahren messbar.
(im Gespräch mit euch)
Für Bewerbende
Auch wer nicht ausgewählt wird, geht mit Erkenntnis.
Jede Person im Verfahren erhält ihren persönlichen Talent Insights Report, wertschätzend formuliert und wissenschaftlich fundiert. So geht niemand ohne Erkenntnis aus dem Verfahren, unabhängig vom Ergebnis.
- Persönlicher Report über Stärken, Bedürfnisse und Arbeitsweise
- Wertschätzende Sprache statt Etiketten
- Ein Bewerbungserlebnis, das für euch als Arbeitgeber spricht
Qualität
Worauf ihr vertrauen könnt.
Das Verfahren folgt den Gütekriterien der Eignungsdiagnostik. Jede Entscheidung bleibt begründet und nachvollziehbar.
Objektivität
Datenbasierte Erhebung mit Kriterien, die vor der Durchführung feststehen und für alle gleich gelten.
Zuverlässigkeit
Die Messung ist stabil und wiederholgenau. Basis ist das Big-Five-Modell (B5T), wissenschaftlich normiert.
Gültigkeit
Der eingesetzte Test ist vielfach validiert. Alle Kriterien leiten sich aus dem Anforderungsprofil ab. Gemessen wird, was die Rolle braucht.
Fairness
Alter und Geschlecht dienen nur der Normierung. Die Empfehlung beruht allein auf den Kriterien der Rolle.
Transparenz
Jede Empfehlung ist begründet und dokumentiert. Eure Entscheidung bleibt nachvollziehbar.
Datenschutz
DSGVO-konform mit Servern in Deutschland. Alle Daten werden vertraulich behandelt.
Das Ergebnis
Was ihr davon habt, zeigt sich nach der Besetzung.
Weniger Fehlbesetzungen
Die Passung ist eingeschätzt, bevor der Vertrag unterschrieben wird.
Schnellere Einarbeitung
Stärken und Bedürfnisse sind vom ersten Tag an bekannt.
Höhere Bindung
Wer nach seinen Stärken eingesetzt wird, bleibt länger.
Mehr Performance
Rolle, Person und Team greifen von Anfang an ineinander.
Durch strukturierte Assessments.
Stimmen
Erfahrungen aus der Praxis.
Personalverantwortliche berichten über ihre Arbeit mit der flowplace App in Auswahl und Entwicklung.
Besonders wertvoll im Recruiting.
Wir nutzen flowplace, um schnell ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Stärken, Begabungen und Persönlichkeiten in unserem Team zu gewinnen und daraus passende Team-Setups für verschiedene Arbeitskontexte abzuleiten. Im Recruiting hilft das Tool, die Anforderungen einer Rolle frühzeitig mit den Profilen der Bewerbenden abzugleichen und Gespräche gezielt auf potenzielle Spannungsfelder zu lenken.
Andreas Schanzenbach
Co-Founder & Art Director
CONCRETE CANDY GmbH
Fester Bestandteil unserer Führungskräfteprogramme.
Die fundierte, anschauliche und hochwertige Aufbereitung der individuellen Profile wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und schafft eine ideale Grundlage für Reflexion und Austausch. Darüber hinaus ist Mitch ein offener, verlässlicher und engagierter Partner für mich, der eine passgenaue Lösung für unsere Anforderungen möglich gemacht hat.
Stella Paul
Head of People & Culture
KOSMOS Verlag
Ein echter Mehrwert im HR-Alltag.
flowplace unterstützt mich in der strategischen Personalentwicklung dabei, Stärken, Potenziale und Dynamiken in Teams sichtbar zu machen und Mitarbeitende jeder Ebene gezielt weiterzuentwickeln. Besonders wertvoll ist die klare, visuelle Darstellung, so lassen sich Persönlichkeiten, Zusammenarbeit und Missverständnisse früh erkennen und nachhaltig verbessern.
Dr. Carolyn Koch
Personalmanagerin
Revolte GmbH
Branche trifft Diagnostik
Hinter dem Verfahren stehen zwei Menschen.
Intelligente Technologie trifft diagnostische Erfahrung und Branchenkenntnis. Jede Passung wird nicht nur berechnet, sondern beurteilt.
Life Science
Maren Michel
Expertise in Biotechnologie und in der Pharmabranche, mit langjähriger Erfahrung in der Geschäftsführung.
Eignungsdiagnostik
Mitch Senf
Profiler und Entwickler der flowplace App. Er beurteilt jede Passung mit der Erfahrung aus mehr als 7.500 Talentprofilen.
Mehrwert
Das Talentprofil lebt weiter.
Was im Assessment entsteht, wirkt über die Besetzung hinaus. Jedes Profil wird zur Grundlage für eure Talententwicklung.
01
Talentpool
Profile bleiben mit Einwilligung der Bewerbenden hinterlegt. Passende Talente lassen sich für künftige Positionen gezielt ansprechen.
02
Talent Mobility
Karriereempfehlungen auf Datenbasis, etwa wo Potenzial für Führungsaufgaben erkennbar ist.
03
Entwicklung
Grundlage für Onboarding und Entwicklung. Wer nach Stärken eingesetzt wird, bleibt häufiger.
FAQ
Häufige Fragen.
Eure Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch klären wir alles Weitere.
Wie lange dauert ein Assessment?
Vom Anforderungsprofil bis zur begründeten Empfehlung vergehen in der Regel rund 14 Tage. Das Anforderungsprofil entsteht in etwa 10 Minuten, die Persönlichkeitsdiagnostik absolvieren die Bewerbenden flexibel online.
Was müssen wir dafür tun?
Wenig. Ihr gebt die Position frei, nehmt euch rund 10 Minuten für das Anforderungsprofil und bringt im Eignungsinterview die Perspektive eures Fachbereichs ein. Alles Weitere übernehmen wir, von der Erfassung der Bewerbungen bis zum Eignungsbericht.
Was passiert mit den Daten der Bewerbenden?
Alle Daten werden DSGVO-konform auf Servern in Deutschland verarbeitet und vertraulich behandelt. Die Bewerbenden erhalten ihren eigenen Report. In euren Talentpool werden Profile nur mit Einwilligung der Bewerbenden aufgenommen.
Ersetzt das unser Bauchgefühl?
Nein, es ergänzt es. Die Daten machen sichtbar, was im Gespräch leicht übersehen wird, und lenken das Interview auf die entscheidenden Fragen. Die Entscheidung trefft ihr, auf einer fundierten Grundlage.
Was kostet der Pilot?
Umfang und Konditionen stimmen wir im Erstgespräch gemeinsam ab, unverbindlich und transparent.
Pilot
Startet mit einer Position.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Rolle und Zeitplan. Auf Wunsch startet ihr zunächst als Pilot für eine Position.