[{"data":1,"prerenderedAt":295},["ShallowReactive",2],{"assessments":3},{"hero":4,"facts":36,"why":51,"steps":81,"candidates":118,"quality":135,"result":167,"testimonials":188,"team":218,"value":237,"faq":261,"cta":285},{"id":5,"title":6,"card":7,"description":17,"extension":19,"headline":20,"image":21,"links":22,"meta":29,"seo":30,"stem":33,"subheadline":34,"__hash__":35},"assessmentsHero\u002F10-assessments\u002F01-hero.yml","Personal­entscheidungen,\n*fundiert getroffen.*",{"label":8,"badge":9,"items":10,"note":16},"Eignungsbericht","Empfehlung",[11,12,13,14,15],"Anforderungsprofil in Minuten erstellt","Bewerbungen digital erfasst","Talentprofil ganzheitlich erstellt","Passung zu Rolle und Team analysiert","Eignungsinterview geführt","Begründete Empfehlung als Grundlage für eure Entscheidung.",[18],"Die richtige Person für die Rolle und für euer Team. Wir übernehmen die Eignungsdiagnostik bis zur begründeten Empfehlung, objektiv und ohne dass eure Personalabteilung das Verfahren selbst aufbauen muss.","yml","Assessment as a Service",null,[23,26],{"label":24,"to":25},"Erstgespräch vereinbaren","\u002Fkontakt",{"label":27,"to":28},"So funktioniert's","#verfahren",{},{"title":31,"description":32},"Assessments — Personalentscheidungen fundiert getroffen","Eignungsdiagnostik als Service: vom Anforderungsprofil über Persönlichkeitstest und Passungsanalyse bis zur begründeten Empfehlung. Auf Wunsch als Pilot für eine Position.","10-assessments\u002F01-hero","Eignungsdiagnostik als Service, mit Branchenerfahrung.","Juy56BDmda24KTk0I3GHGdy4NkwQaNHJ5Hj0UJkmmNU",{"id":37,"extension":19,"items":38,"meta":48,"stem":49,"__hash__":50},"assessmentsFacts\u002F10-assessments\u002F02-facts.yml",[39,42,45],{"value":40,"label":41},"≈ 10 Min.","bis zum fertigen Anforderungsprofil",{"value":43,"label":44},"14 Tage","in der Regel bis zur begründeten Empfehlung",{"value":46,"label":47},"7.500+","erstellte Talentprofile",{},"10-assessments\u002F02-facts","sP0e5wIylzO5kL1feYq4xY-76spWwrKAbNbGybUW6Os",{"id":52,"title":53,"conclusion":54,"description":55,"extension":19,"eyebrow":56,"meta":57,"regulated":58,"stat":74,"stem":79,"__hash__":80},"assessmentsWhy\u002F10-assessments\u002F03-why.yml","Der Lebenslauf zeigt *nicht die Persönlichkeit.*","Ein fundiertes Assessment macht Eignung messbar und besser prognostizierbar.","Schätzungen gehen davon aus, dass eine Fehlbesetzung rund ein Jahresgehalt kostet, durch erneute Suche, Produktivitätsverlust und Einarbeitung. Das Team trägt die Folgen mit. Gerade wenn Fachkräfte Führungsverantwortung übernehmen, wiegt die Persönlichkeit besonders schwer.","Warum ein Assessment?",{},{"eyebrow":59,"lead":60,"items":61},"Regulierte Branchen","Produktion und Qualitätssicherung in der Life-Science-Branche stellen eigene Anforderungen an die Personalauswahl.",[62,66,70],{"icon":63,"title":64,"description":65},"i-lucide-users","Fachkräftemangel","Fachkräfte für Produktion und Qualitätssicherung sind knapp. Eine Fehlbesetzung kostet dann doppelt: Geld und Zeit, die der Markt nicht hergibt.",{"icon":67,"title":68,"description":69},"i-lucide-award","GMP und Compliance","Persönliche Eignung wirkt sich auf Prozesssicherheit, erfolgreiche Audits und Produktqualität aus.",{"icon":71,"title":72,"description":73},"i-lucide-compass","Führungsverantwortung","Fachliche Exzellenz steht im Lebenslauf. Ob jemand führen kann, prüft unser Assessment.",{"value":75,"label":76,"detail":77,"note":78},"≈ 1","Jahresgehalt kostet eine Fehlbesetzung schätzungsweise.","Durch erneute Suche, Einarbeitung und Produktivitätsverlust.","Branchenübliche Schätzung. Bei Führungspositionen liegt der Wert deutlich darüber.","10-assessments\u002F03-why","hxWSOj6I--f6EJ5FcjhWYMRfMT9TfTWb55nvuhnwyT4",{"id":82,"title":83,"description":84,"extension":19,"eyebrow":85,"items":86,"legend":112,"meta":115,"stem":116,"__hash__":117},"assessmentsSteps\u002F10-assessments\u002F04-steps.yml","Von der Rolle *zur Empfehlung.*","Sechs Schritte, strukturiert und nachvollziehbar dokumentiert. Die Kriterien stehen fest, bevor die erste Bewerbung gesichtet wird.","Das Verfahren",[87,92,96,100,105,108],{"icon":88,"mode":89,"title":90,"description":91},"i-lucide-clipboard-list","software","Anforderungsprofil","Ein Assistent mit künstlicher Intelligenz erstellt das Anforderungsprofil mit allen Stakeholdern in rund 10 Minuten.",{"icon":93,"mode":89,"title":94,"description":95},"i-lucide-user","Talentprofil","Validierte Persönlichkeitsdiagnostik online. Jede Person erhält eine individuelle Rückmeldung im Talent Insights Report.",{"icon":97,"mode":89,"title":98,"description":99},"i-lucide-blend","Passungsanalyse","Talentprofil, Anforderungsprofil und bestehendes Team werden abgeglichen. Die Passung ist auf einen Blick sichtbar.",{"icon":101,"mode":102,"title":103,"description":104},"i-lucide-message-square-text","expertise","Eignungsinterview","Ein strukturiertes Interview prüft gezielt die offenen Fragen aus der Analyse. Euer Fachbereich bewertet die fachliche Tiefe.",{"icon":106,"mode":102,"title":9,"description":107},"i-lucide-file-check","Je Person ein Eignungsbericht mit klarer, begründeter Empfehlung als Grundlage für eure Entscheidung.",{"icon":109,"mode":102,"title":110,"description":111},"i-lucide-gauge","Wirkungscheck","Nach der Probezeit wird die Prognose mit der tatsächlichen Leistung abgeglichen. So wird das Verfahren messbar.",{"software":113,"expertise":114},"in der flowplace App","im Gespräch mit euch",{},"10-assessments\u002F04-steps","_1jpaGclCRLl2BZ0iCcdPcQOzp0qsI0CCcVlyYJPT2c",{"id":119,"title":120,"description":121,"extension":19,"eyebrow":122,"images":123,"items":127,"meta":131,"phone":132,"stem":133,"__hash__":134},"assessmentsCandidates\u002F10-assessments\u002F05-candidates.yml","Auch wer nicht ausgewählt wird, *geht mit Erkenntnis.*","Jede Person im Verfahren erhält ihren persönlichen Talent Insights Report, wertschätzend formuliert und wissenschaftlich fundiert. So geht niemand ohne Erkenntnis aus dem Verfahren, unabhängig vom Ergebnis.","Für Bewerbende",[124,125,126],"\u002Fimages\u002Fassessment-report-page-1.jpg","\u002Fimages\u002Fassessment-report-page-3.jpg","\u002Fimages\u002Fassessment-report-page-2.jpg",[128,129,130],"Persönlicher Report über Stärken, Bedürfnisse und Arbeitsweise","Wertschätzende Sprache statt Etiketten","Ein Bewerbungserlebnis, das für euch als Arbeitgeber spricht",{},"\u002Fimages\u002Fassessment-report-phone.png","10-assessments\u002F05-candidates","iEFglWJeTChMQHSTypQ4PYB-KyvltYbKhyf0xVPyiGw",{"id":136,"title":137,"description":138,"extension":19,"eyebrow":139,"items":140,"meta":164,"stem":165,"__hash__":166},"assessmentsQuality\u002F10-assessments\u002F06-quality.yml","Worauf ihr *vertrauen könnt.*","Das Verfahren folgt den Gütekriterien der Eignungsdiagnostik. Jede Entscheidung bleibt begründet und nachvollziehbar.","Qualität",[141,145,149,153,156,160],{"icon":142,"title":143,"description":144},"i-lucide-scale","Objektivität","Datenbasierte Erhebung mit Kriterien, die vor der Durchführung feststehen und für alle gleich gelten.",{"icon":146,"title":147,"description":148},"i-lucide-repeat","Zuverlässigkeit","Die Messung ist stabil und wiederholgenau. Basis ist das Big-Five-Modell (B5T), wissenschaftlich normiert.",{"icon":150,"title":151,"description":152},"i-lucide-target","Gültigkeit","Der eingesetzte Test ist vielfach validiert. Alle Kriterien leiten sich aus dem Anforderungsprofil ab. Gemessen wird, was die Rolle braucht.",{"icon":63,"title":154,"description":155},"Fairness","Alter und Geschlecht dienen nur der Normierung. Die Empfehlung beruht allein auf den Kriterien der Rolle.",{"icon":157,"title":158,"description":159},"i-lucide-eye","Transparenz","Jede Empfehlung ist begründet und dokumentiert. Eure Entscheidung bleibt nachvollziehbar.",{"icon":161,"title":162,"description":163},"i-lucide-lock","Datenschutz","DSGVO-konform mit Servern in Deutschland. Alle Daten werden vertraulich behandelt.",{},"10-assessments\u002F06-quality","eIgcMFs6v4YPcDqfziKV8vuoQZ9P3ZFVrkfuS1v4qyg",{"id":168,"title":169,"description":21,"extension":19,"eyebrow":170,"footnote":171,"items":172,"meta":185,"stem":186,"__hash__":187},"assessmentsResult\u002F10-assessments\u002F07-result.yml","Was ihr davon habt, zeigt sich *nach der Besetzung.*","Das Ergebnis","Durch strukturierte Assessments.",[173,176,179,182],{"title":174,"description":175},"Weniger Fehlbesetzungen","Die Passung ist eingeschätzt, bevor der Vertrag unterschrieben wird.",{"title":177,"description":178},"Schnellere Einarbeitung","Stärken und Bedürfnisse sind vom ersten Tag an bekannt.",{"title":180,"description":181},"Höhere Bindung","Wer nach seinen Stärken eingesetzt wird, bleibt länger.",{"title":183,"description":184},"Mehr Performance","Rolle, Person und Team greifen von Anfang an ineinander.",{},"10-assessments\u002F07-result","2zglkKyCgBLct5MfHM8-xeFt2D0pekFd9o7yYNTjm-8",{"id":189,"title":190,"description":191,"extension":19,"eyebrow":192,"items":193,"meta":215,"stem":216,"trustNote":21,"__hash__":217},"assessmentsTestimonials\u002F10-assessments\u002F09-testimonials.yml","Erfahrungen *aus der Praxis.*","Personalverantwortliche berichten über ihre Arbeit mit der flowplace App in Auswahl und Entwicklung.","Stimmen",[194,201,208],{"author":195,"role":196,"company":197,"statement":198,"image":199,"quote":200},"Andreas Schanzenbach","Co-Founder & Art Director","CONCRETE CANDY GmbH","Besonders wertvoll im Recruiting.","\u002Fimages\u002Ftestimonial-andreas-schanzenbach.jpg","Wir nutzen flowplace, um schnell ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Stärken, Begabungen und Persönlichkeiten in unserem Team zu gewinnen und daraus passende Team-Setups für verschiedene Arbeitskontexte abzuleiten. Im Recruiting hilft das Tool, die Anforderungen einer Rolle frühzeitig mit den Profilen der Bewerbenden abzugleichen und Gespräche gezielt auf potenzielle Spannungsfelder zu lenken.",{"author":202,"role":203,"company":204,"statement":205,"image":206,"quote":207},"Stella Paul","Head of People & Culture","KOSMOS Verlag","Fester Bestandteil unserer Führungskräfteprogramme.","\u002Fimages\u002Ftestimonial-stella-paul.jpeg","Die fundierte, anschauliche und hochwertige Aufbereitung der individuellen Profile wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und schafft eine ideale Grundlage für Reflexion und Austausch. Darüber hinaus ist Mitch ein offener, verlässlicher und engagierter Partner für mich, der eine passgenaue Lösung für unsere Anforderungen möglich gemacht hat.",{"author":209,"role":210,"company":211,"statement":212,"image":213,"quote":214},"Dr. Carolyn Koch","Personalmanagerin","Revolte GmbH","Ein echter Mehrwert im HR-Alltag.","\u002Fimages\u002Ftestimonial-carolyn-koch.jpeg","flowplace unterstützt mich in der strategischen Personalentwicklung dabei, Stärken, Potenziale und Dynamiken in Teams sichtbar zu machen und Mitarbeitende jeder Ebene gezielt weiterzuentwickeln. Besonders wertvoll ist die klare, visuelle Darstellung, so lassen sich Persönlichkeiten, Zusammenarbeit und Missverständnisse früh erkennen und nachhaltig verbessern.",{},"10-assessments\u002F09-testimonials","CpPDOXS05lRwNPVfdlO6dr3WF2x5oV_ReTGyT-Da730",{"id":219,"title":220,"description":221,"extension":19,"eyebrow":222,"items":223,"meta":234,"stem":235,"__hash__":236},"assessmentsTeam\u002F10-assessments\u002F08-team.yml","Hinter dem Verfahren *stehen zwei Menschen.*","Intelligente Technologie trifft diagnostische Erfahrung und Branchenkenntnis. Jede Passung wird nicht nur berechnet, sondern beurteilt.","Branche trifft Diagnostik",[224,229],{"name":225,"role":226,"image":227,"description":228},"Maren Michel","Life Science","\u002Fimages\u002Fassessment-maren-michel.jpg","Expertise in Biotechnologie und in der Pharmabranche, mit langjähriger Erfahrung in der Geschäftsführung.",{"name":230,"role":231,"image":232,"description":233},"Mitch Senf","Eignungsdiagnostik","\u002Fimages\u002Fassessment-mitch-senf.jpg","Profiler und Entwickler der flowplace App. Er beurteilt jede Passung mit der Erfahrung aus mehr als 7.500 Talentprofilen.",{},"10-assessments\u002F08-team","fUCFmLX0-fIG1tkSHxk326Vfy0k3QQP8Xp3cUUf4GCs",{"id":238,"title":239,"description":240,"extension":19,"eyebrow":241,"items":242,"meta":258,"stem":259,"__hash__":260},"assessmentsValue\u002F10-assessments\u002F12-value.yml","Das Talentprofil *lebt weiter.*","Was im Assessment entsteht, wirkt über die Besetzung hinaus. Jedes Profil wird zur Grundlage für eure Talententwicklung.","Mehrwert",[243,248,253],{"number":244,"icon":245,"title":246,"description":247},"01","i-lucide-database","Talentpool","Profile bleiben mit Einwilligung der Bewerbenden hinterlegt. Passende Talente lassen sich für künftige Positionen gezielt ansprechen.",{"number":249,"icon":250,"title":251,"description":252},"02","i-lucide-graduation-cap","Talent Mobility","Karriereempfehlungen auf Datenbasis, etwa wo Potenzial für Führungsaufgaben erkennbar ist.",{"number":254,"icon":255,"title":256,"description":257},"03","i-lucide-sprout","Entwicklung","Grundlage für Onboarding und Entwicklung. 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Alles Weitere übernehmen wir, von der Erfassung der Bewerbungen bis zum Eignungsbericht.",{"label":274,"content":275},"Was passiert mit den Daten der Bewerbenden?","Alle Daten werden DSGVO-konform auf Servern in Deutschland verarbeitet und vertraulich behandelt. Die Bewerbenden erhalten ihren eigenen Report. In euren Talentpool werden Profile nur mit Einwilligung der Bewerbenden aufgenommen.",{"label":277,"content":278},"Ersetzt das unser Bauchgefühl?","Nein, es ergänzt es. Die Daten machen sichtbar, was im Gespräch leicht übersehen wird, und lenken das Interview auf die entscheidenden Fragen. Die Entscheidung trefft ihr, auf einer fundierten Grundlage.",{"label":280,"content":281},"Was kostet der Pilot?","Umfang und Konditionen stimmen wir im Erstgespräch gemeinsam ab, unverbindlich und transparent.",{},"10-assessments\u002F10-faq","hnIuN6p3mqYGzVLdVzSKj9G5N8g-Pcao0v2ZCVKha-E",{"id":286,"title":287,"description":288,"extension":19,"footnote":21,"headline":289,"links":290,"meta":292,"stem":293,"__hash__":294},"assessmentsCta\u002F10-assessments\u002F11-cta.yml","Startet mit *einer Position.*","In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Rolle und Zeitplan. Auf Wunsch startet ihr zunächst als Pilot für eine Position.","Pilot",[291],{"label":24,"to":25},{},"10-assessments\u002F11-cta","EcLv2w2fg7pDPVP4zS0hSyZCJq5VfI3LM-Ms2tw8xAI",1794410933207]